The Walt Disney Company continúa con su proceso de reducción de costos y reestructuración interna. Esta semana, el gigante del entretenimiento concretó el despido de cerca de 300 trabajadores y puso en marcha un programa de retiro anticipado dirigido a ejecutivos con mayor antigüedad.
De acuerdo con información citada por Los Angeles Times, los recortes fueron confirmados por personas cercanas a la compañía en Burbank, California, donde se encuentra la sede corporativa mundial de Disney.
Paralelamente, la empresa comenzó desde finales de agosto a ofrecer planes de retiro anticipado a ejecutivos que cumplen con los requisitos. El esquema contempla, para algunos de los participantes, una indemnización equivalente de hasta un año y la posibilidad de mantener durante ese mismo periodo la cobertura médica que reciben como empleados.
Disney confirmó que el programa de salida voluntaria se encuentra en marcha, aunque todavía no existe una cifra definida sobre cuántos ejecutivos dejarán la compañía antes de que termine el año.
Esta nueva reducción de personal se suma a las medidas aplicadas durante los últimos meses. En abril, Disney recortó alrededor de mil puestos de trabajo y posteriormente realizó otra ronda de despidos en julio.
Los ajustes alcanzan distintas áreas del conglomerado, incluidos sus estudios, las cadenas de televisión y ESPN, además de las divisiones de productos, tecnología y grupos corporativos.
Los cambios forman parte de una reestructuración más amplia impulsada por el actual director ejecutivo de Disney, Josh D’Amaro, quien asumió el liderazgo de la compañía este año tras la salida de Bob Iger de la dirección ejecutiva.
Con estas medidas, Disney busca reducir gastos y reorganizar sus operaciones mientras redefine la estructura de algunas de sus principales divisiones.